人才理念TALENT CONCEPT
| 人力資源戰(zhàn)略 大禹節(jié)水集團堅持"以人為本"的戰(zhàn)略性人力資源管理宗旨，實施系統(tǒng)全面、管理集中、執(zhí)行有效戰(zhàn)略性人力資源體系，實現(xiàn)組織和員工的可持續(xù)共同成長，在公司業(yè)務快速發(fā)展的同時，鍛煉出一支優(yōu)秀的人才隊伍，目前擁有高級職稱 98人，中級職稱 333人，初級職稱 418人。 集團堅持以待遇招人、文化育人、事業(yè)留人的用人理念搭建事業(yè)平臺，圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，多渠道全方位招納各類人才，針對公司員工特點及需求設計，按照不同崗位層級及類別的人才制定個性化的培養(yǎng)方案，配合員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。 集團堅持以內部培養(yǎng)為主，外部補充為輔的人才晉升選拔通道，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力組建具有儲備價值的梯隊化人才，通過全面績效管理鑒別、考核出符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展 的人才隊伍。 集團建立了完善的培訓體系，不斷提升員工職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力，高管分批次進入清華、北大等一流院校學習；每年定期邀請知名專家來公司進行專項業(yè)務技能培訓；每年組織業(yè)務人員進行業(yè)務內訓，不斷提升員工業(yè)務水平；鼓勵員工考取專業(yè)技術職稱，拓展技術職業(yè)生涯通道；與中國農業(yè)大學等高校建立了校企關系，為企業(yè)培養(yǎng)急需的專業(yè)技術人才；內部實行"導師制"工程，使新進員工迅速適應企業(yè)文化。 集團致力于給員工提供高于同行業(yè)平均薪酬水平的福利待遇，建立員工薪資待遇增長與集團業(yè)績增長掛鉤的薪酬體系，為強化員工主人翁精神，吸引并留住優(yōu)秀人才，促進公司建立、健全中長期激勵體系，有效地將股東利益、公司利益與員工個人利益結合在一起,實現(xiàn)員工與公司共同可持續(xù)發(fā)展，形成大禹節(jié)水特色“共創(chuàng)、共享、共擔”的事業(yè)合伙人機制,堅持讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。 集團將以良好的發(fā)展機遇、優(yōu)越的薪酬福利、巨大的發(fā)展空間為每一位員工提供職業(yè)生涯發(fā)展平臺，集團目前分別在華北、西北、西南、華中、華東等地區(qū)設立辦公地點，可為員工提供遍及全國主要城市的工作崗位。在此基礎上繼續(xù)發(fā)揮京、津、冀人力資源優(yōu)勢，將高端人才進行合理布局，整合全國資源，最大程度發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。誠邀社會各界優(yōu)秀人才加盟大禹節(jié)水集團，共同致力于中國節(jié)水事業(yè)。 |
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